體育資訊9月2日訊 據(jù)《舊金山紀(jì)事報》報道，兩位前女員工起訴勇士，認(rèn)為自己遭受性別、種族歧視與職場霸凌，以下是全部內(nèi)容。

前勇士隊助理法務(wù)總監(jiān)Lisa Shelley與前DEI（多元化、公平性和包容性方面的戰(zhàn)略）副總裁Jennifer Vasquez的代理律師于當(dāng)?shù)貢r間8月25日向加利福尼亞州舊金山高等法院提交了訴狀。兩人以精神損害和工資損失為由尋求賠償，并要求法院下達(dá)“永久禁令”，禁止勇士隊進(jìn)一步對員工實施歧視行為。

訴狀指出，兩人在訴訟中描繪了勇士隊幕后充滿“歧視、敵意和報復(fù)”的惡劣職場文化。訴狀中寫道：“原告之所以選擇加入金州勇士隊，部分原因是舊金山是美國文化最多元的城市之一，也是全國人權(quán)的堡壘。我們在加入球隊時期望看到一個具有文化責(zé)任感、以家庭為導(dǎo)向的工作環(huán)境，但實際遭遇卻與此相去甚遠(yuǎn)?！?/p>

勇士隊在接受《舊金山紀(jì)事報》采訪時發(fā)表聲明稱：“金州勇士隊引以為傲的是致力于維護(hù)一個建立在相互尊重和專業(yè)精神基礎(chǔ)上的包容性環(huán)境。我們認(rèn)真對待所有職場問題。這兩名前員工提起的訴訟包含了虛假、誤導(dǎo)性且缺乏可靠證據(jù)支持的指控。其中許多指控此前已接受過審查或調(diào)查，并被認(rèn)定毫無根據(jù)。金州勇士隊打算對這些毫無根據(jù)的指控進(jìn)行積極辯護(hù)，并相信對事實的審查將證實——勇士隊、其管理層以及本訴訟中針對的員工，始終秉持最高標(biāo)準(zhǔn)的誠信與公平行事?！?/p>

Erin Dangerfield

根據(jù)訴狀，Shelley于2021年開始為勇士隊工作。Vasquez則于2022年1月入職，訴狀稱她隨后便開始經(jīng)歷一種“孤立和公布的氛圍，她的想法經(jīng)常遭到無視”。該訴訟特別針對了前勇士隊人力與文化高級副總裁Erin Dangerfield。就在訴狀提交兩天后，勇士隊宣布將Erin Dangerfield提拔為球隊首席人事官。

訴狀稱，在2025年一項全聯(lián)盟匿名員工敬業(yè)度調(diào)查中，勇士隊的法務(wù)、財務(wù)、會計和人力運(yùn)營部門得分墊底。在得知Dangerfield曾就調(diào)查問卷的回復(fù)質(zhì)問Vasquez后，Shelley在內(nèi)部舉報了這一行為，并建議對Dangerfield展開外部調(diào)查。然而，內(nèi)部調(diào)查認(rèn)定Dangerfield并無不當(dāng)行為。訴狀顯示，Shelley隨后于2025年12月被解雇，球隊給出的理由是法務(wù)部正在進(jìn)行“重組”。

Vasquez也曾建議對Dangerfield展開調(diào)查。訴狀指出，在Shelley于12月被解雇的兩周后，Dangerfield告訴Vasquez，勇士隊將裁撤DEI部門，因此她的職位也被取消。

兩名原告的指控雖各有側(cè)重，但共同描繪出一個充斥著偏袒與歧視的職場圖景。

Shelley稱，勇士隊今年破壞了她在快船隊的求職。據(jù)稱，勇士隊在接到背景調(diào)查電話時，向她的潛在雇主快船提供了“虛假且具破壞性”的評價。訴狀顯示，Shelley在2026年6月收到了一份“條件性錄用通知”，但隨后被撤回。不過快船隊對此拒絕發(fā)表評論。

Josh Proctor

Vasquez和Shelley還指控了球隊內(nèi)部貶低女性的第一手經(jīng)歷。訴狀稱，Vasquez指控勇士隊首席財務(wù)官Josh Proctor曾“嘲笑”一名拉丁裔女員工步行去開會的時間太過漫長。訴狀還指控Dangerfield“經(jīng)常批評”女員工的身材和穿衣打扮。

二人的代理律師Justice Ojo于當(dāng)?shù)貢r間周四向舊金山高等法院提交了司法傳票。勇士隊自傳票送達(dá)之日起有30天的時間進(jìn)行回應(yīng)。